【用人文化】

团队的大门永远向靠谱的朋友敞开！志同方能道合，我们期待这样的你加盟：

1、人品正派

2、沟通及行事风格职业

3、对待工作追求专业

4、能以更多的精力投入工作

【其他文化】

●和“靠谱”的人在一起做“靠谱”的事。

●“完善的管理制度体系”往往是一个糟糕的团队的结果，而不是一个优秀的团队的原因。

●好工作的标准：工作舒心+劳有所得+长期发展+兼顾家庭。

【奖金文化】

       1、为努力投入者提供高比例收入：奖金比例结合上月推荐量/面试量/offer量，每月浮动。工作投入度越高，奖金比例相应越高。
       2、单项奖金多人参与分配： 同一单子，让尽可能多的同事参与奖金分配（例如：客户对接人、简历所有人、简历更新人、加入项目人、联络推荐人、该职位的积极参与人，以及上述顾问的招聘人、HRBP、直线上级）。扩大奖励的覆盖范围，提高员工的收入概率。
      3、肯定员工的过程努力：针对月度基础数据达标、且在某职位持续积极投入的同事，如该职位由其他同事成单关闭，则本人也享受该职位的小额比例奖金（几百到几千不等）。
       4、内推顾问给予长线激励：员工内推顾问入职，其本人将永久享受该新同事在司期间的每笔业绩奖励。