【工作职责】： 全面负责集团组织发展体系的建立完善，指导各辅业及区域/项目公司组织变革、效能、编制、绩效考核、激励及管费预算管理的开展，有效支持业务单元各项经营指标的达成。
1、熟悉地产行业，对地产行业的人力资源管理5年以上前50强头部企业经验。
2、深化完善人力资源体系规划，配合集团战略的分解落实，从人力角度推动集团及各业务板块年度战略目标的达成；
3、具备良好的组织变更推动能力，有丰富的组织变更、流程优化、授权管理的COE项目操盘经验；
4、具备良好的绩效考核及激励体系搭建能力；
5、具备一定的组织效能及人力数据分析能力，实时掌握并提供人力动态数据，为编制及管费控制提供管理工具；
6、完善内部人才调、转、晋、降等的考核评估机制，提供人力决策依据；
