在房地产中高端人才招聘领域,仁源企成有着丰富的从业经验。团队曾为万科、华侨城、世茂、亿达等知名的集团化地产公司提供过招聘服务,涉及住宅地产、商业地产、旅游地产的各专业模块。具体包括:高层管理、项目拓展、报批报建、建筑设计、工程、营销、商业运营、...
在金融行业,仁源企成主要为各大证券、基金、银行提供中高端管理人才及专业人才的猎寻服务,涉及职类包括保荐代表人、基金经理、证券投资经理、行业研究员、精算师等。曾服务的客户包括建信基金、信达证券、招商证券、长城证券、国金证券、北京银行、平安银行等。...
人才派遣又称人才租赁,在我国更多地被称为劳务派遣(ServiceDispatching),是人力资源外包的一种。其模式是企业将管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业人才服务机构管理,但托管人员仍隶属于委托企业。 人才派遣...
仁源企成在当前所提供的基础人事外包服务主要包括社保与公积金代办等。 【“社保与公积金代办”的优势】 1、节省企业人事管理投入: 尤其对于新成立不久的企业,一般无必要配...
由于过于细分的工作职责与职能边界,导致招聘效率很低下,聘用成功率不高。例如:在很多跨国公司中,有TA部门(Talents Acquisition,也可以翻译成为“人才招聘部门”,这个部门一般属于COE, Center of Ex...
随着社会发展,今天的招聘服务已成长为一项长尾的复杂服务过程 ,其间环节的多样性,每个环节场景中对服务的依赖,已远远超越了对信息的依赖。如果单纯地喊去猎头化,那就意味着招聘过程倒退回到最初没有分工的时代。这显然是不可想象的。为了让各位更好的理...
从2000年至今,我国平均每年大约有近500万高校毕业生步入职场。而据统计,大学毕业生一般在工作两年之后,可以基本确定(或说稳定)自己的职业方向。也就是说,仅从高校毕业生这一方面来看,每年积累经验、提升自我的各类&ldquo...
(1)招聘选才模式过度(单纯)依赖面试。 今天,当我们谈到企业招聘选才时,很多人就会立马想到“面试”,以至于在很多人的脑中形成了一种定势:招聘选才就是面试。这其实是一种典型的误区。面试固然是招聘选才的核心...
仁源企成在招聘环节,经常会使用到“结构化招聘”(结构化面试)技术。很多企业为了保障招聘选才的效果,都会采取结构化招聘或者半结构化招聘模式。 结构化招聘是指,为招聘选才工作建立起统一的规范和标准的操...